El líder es creador e influenciador

Veremos los estilos de liderazgo actuales y profundizaremos en los aspectos relevantes del líder.
En nuestro sistema social se impone la necesidad de que alguien dirija al equipo, que sea el guía de las diferentes situaciones o proyectos que se planteen para alcanzar los objetivos personales, profesionales o sociales deseados.
Podemos decir que el líder es esa persona que, gracias a su personalidad y cualidades, dirige un grupo donde los componentes participan activamente, por lo que podemos decir que el liderazgo es la interactuación entre la persona que hace líder y su equipo.
Podemos decir que el líder tiene 2 cometidos importantes, crear o imaginar los objetivos a perseguir y la otra es tener la capacidad de influir a las personas para conseguir los objetivos de forma voluntaria.

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“Un Líder predica con el ejemplo, no con la Fuerza” -Sun Tzu-

El líder es un Motivador

De aquí podemos deducir que el líder tiene que tener una cualidad que es la visión, tiene que ser un visionario. Para ello, no se trata de solo influir a las personas, sino motivarlas para que se esfuercen en conseguir los objetivos, por lo que se convierte también en un motivador.
Para que esto se lleve a cabo, quiero decir que realmente el líder tiene que tener visión, ser motivador y por supuesto un gran comunicador para conseguir que su equipo se comprometa con el objetivo, por lo que de aquí podemos deducir que el líder tiene asignada una autoridad que no la impone, sino que lo verdaderamente potente es que esa autoridad se la da el equipo, se gana por sus cualidades el equipo. Esto es muy importante tenerlo en cuenta a la hora de identificar a un líder.

Estilos de Liderazgo

Ahora vamos a hablar de tres estilos de liderazgo en base a su comportamiento y funciones que tiene que desempeñar. En este apartado me gustaría que te identificaras o elijas cuál sería tu estilo de liderazgo.

El Líder Autócrata

Es el que asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, las dirige, las motiva y se encarga de controlar a su equipo.
Normalmente se ve como el único capaz de hacer bien las cosas, tomar buenas decisiones, que el equipo solo es el brazo ejecutor, por lo que toma posición de fuerza y control absoluto para evitar desviaciones según sus directrices.

El líder participativo

Es el líder que consulta para llevar a cabo la tarea de liderar, pero mantiene su autoridad. Este estilo de liderazgo toma las decisiones finales y señala las directrices específicas a su equipo, pero suele consultar las ideas y opiniones de las decisiones que les afectan, la consulta suele ser bidireccional escuchando y analizando todas las ideas propuestas que sean viables y prácticas.
Anima a que su equipo asuma mayor responsabilidad y su propio control para el desarrollo de su trabajo

El Líder Liberal

Es el líder que delega en su equipo la autoridad para la toma de decisiones, esperando de ellos y aquí viene lo más importante, que asuman la responsabilidad por su propia motivación, guía y control, para lo que se requiere un mayor nivel de cualificación por parte del equipo.

Tendencias del Liderazgo Actual

Las formas de liderar actualmente son con una tendencia más abierta y combinada y se enfocan más en la necesidad de adaptación y flexibilidad de los estilos de liderazgo, que, en quedarse fijo en uno de ellos, una razón podría ser porque puede ser más enriquecedor y además dar mejores resultados dependiendo del objetivo, situación y momento de actuación.

Sabemos que estamos en una sociedad muy dinámica que está cambiando debido a diversos factores que se están produciendo y por ello las personas tenemos que ir también cambiando, adaptándonos a estos cambios y cada persona lo hace a un ritmo diferente por lo que es muy complicado encontrar líderes iguales en pensamientos y preferencias y por otra parte cada equipo que tiene un líder también tienen capacidades y necesidades distintas, y ahí está la habilidad del líder para que valore los factores tanto internos como externos para determinar en cada momento qué estilo de liderazgo es el adecuado a cada proyecto, por ejemplo un estilo de liderazgo puede ser más útil si los factores cambian, sin embargo otro estilo de liderazgo será más efectivo si prevalecen determinados factores situacionales, que veremos más adelante.

NOTA: Para obtener una información más completa sobre este tema, se recomienda visualizar el vídeo, ya que la transcripción no es completa.