Yo hago lo que tú no puedes

Anteriormente vimos algunas de las cualidades que debe tener el integrante de un equipo de trabajo, para que éste sea eficiente. Como dice la frase, lo que tú no haces o no sabes, lo hago yo y al revés. Esto es importante que lo tengamos en cuenta porque, cada integrante debe conocer las posibles motivaciones de los compañeros del equipo de trabajo y esperar que los demás integrantes se ocupen por lograr el propósito u objetivo prefijado para el equipo. De esto podemos deducir que una de las cosas fundamentales a realizar es trabajar en conjunto para avanzar resolviendo los conflictos que se presenten.
De esta forma se podrá llegar a realizar proyectos o tareas que posiblemente de forma individual no podríamos o no nos atreveríamos a acometer.

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“Yo hago lo que tú no puedes, y tú haces lo que yo no puedo. Juntos podemos hacer grandes cosas”

-Madre Teresa de Calcuta-

Ventajas del Trabajo en Equipo

Estas pueden ser las ventajas que podemos obtener de trabajar en equipo, independientemente que cada equipo en particular pueda obtener otras más favorables:

– Existe apoyo emocional
– Se potencia la comunicación
– Se mejora la productividad y los resultados
– Se aprende a ser asertivo
– Se pueden delegar responsabilidades
– Se aumenta la creatividad y la innovación
– Se diseñan y comparten estrategias
– Se concreta más el objetivo
– Se comparten conocimientos
– Se trabajan las relaciones y el respeto
– Se crea una sinergia de apoyo mutuo
– Puede surgir un líder forma natural
– Se pueden realizar lluvia de ideas más enriquecedoras

Inconvenientes del Trabajo en Equipo

Estos pueden ser los inconvenientes que podemos obtener de trabajar en equipo, independientemente que cada equipo en particular pueda identificar otros y transformarlos antes de que perjudiquen su trabajo:

-Falta de enfoque
-No compartir los objetivos
-No integración
-No comunicación
-No división del trabajo
-Que haya Contradicciones
-Lucha de protagonismo
-Falta de participación
-Interrupciones no programadas
-Falta de resultados por desinterés
-No compartir
-Criticar y juzgar a los demás
-Falta de definición de funciones
-Falta de carácter de equipo, mindset de equipo
-Falta de cumplimiento planes establecidos
-Comunicación individual

NOTA: Para obtener una información más completa sobre este tema, se recomienda visualizar el vídeo, ya que la transcripción no es completa.

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