Establecer Reglas de Compromiso de nivel medio.
Cuando queremos profundizar un poco más:
-La persona llega a un acuerdo con sus diferentes cuerpos y acepta lo que quiere trabajar.
-Se ajusta a su agenda una vez realizada la exploración oportuna de cara a las medidas de éxito para cada objetivo determinado.
A partir de este apartado tenemos ya que introducir un elemento de análisis y de control, para ver que realmente estamos realizando nuestros acuerdos en base al nivel que queremos.
Siendo honesto, no se recibirá una puntuación favorable para este nivel de competencia de establecer acuerdos y mantenerlos si:
-No te comprometes a explorar las medidas de éxito para cada objetivo.
-No te comprometes a explorar los problemas subyacentes relacionados con el alcance de los resultados o la agenda, o no contrastas si se está avanzando hacia lo que querías realmente.
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“No son reglas, son experiencias aprendidas en mi vida”
-De la película: EL GUERRERO PACÍFICO-
Establecer Reglas de Compromiso de nivel alto.
Ahora vamos con todo, entramos hasta el fondo:
-La persona explora completamente lo que quiere de la acción, establece medidas de éxito en cada acción, unos indicadores, y se asegura que estén alineadas con su propósito de tu vida.
-Comprueba regularmente si la dirección del proceso que ha elegido le sigue sirviendo a su propósito y si no, poder realizar cambios en el rumbo, si es necesario, según el Feedback que obtiene.
Siendo honesto no se recibirá una puntuación favorable para este nivel de competencia de establecer acuerdos y mantenerlos si:
-No se demuestra una asociación completa con todo tu YO.
-No permitirte reflexiones completas sobre los problemas que deberían tratarse respecto de los objetivos establecidos para cada acción.
Ahora es el momento de ver si se ha realizado una revisión de los acuerdos que tenemos y comprobar si voy mejorando.
Interacción personal
La realización, la construcción, el hacer no tiene sentido si no hay implicación personal durante el proceso, y compromiso para perseguir los propios objetivos durante el tiempo que dure cualquier proceso que establezca. Para ello, en cada momento la persona tiene que clarificar sus roles y sus responsabilidades. Como persona interesada, eres responsable de los resultados del proceso en el que estés inmersa y también de la gestión del proceso que te llevará al éxito de la acción que realices.
Relativo al objetivo personal
Todo esto tiene sentido si se define en qué área se quiere trabajar, qué objetivos se desean alcanzar que no se estén consiguiendo y cuáles son las medidas de éxito relacionadas con los objetivos a alcanzar.
A veces, la persona tiene un objetivo muy concreto, pero si se focaliza e indaga más profundizando en el para qué del objetivo y en los condicionantes o problemas ocultos que han impedido hasta ahora conseguir los resultados deseados se descubrirá que posiblemente haya que acometer algún otro objetivo antes.
En algunas ocasiones nos ponemos a la tarea acometiendo nuestro proceso de vida sabiendo lo que no se quiere, pero no se acaba de tener claro cuál es el verdadero objetivo, lo que realmente quiere la persona. En esos casos, habrá que hacer un trabajo previo hasta que podamos analizar nuestra situación actual, identificar las necesidades y desafíos y, desde ahí, plantearnos un objetivo a conseguir y definir las medidas de éxito.
Es importante tener en cuenta que no hay nadie más que nosotros mismos, los que debemos definir el objetivo, así como la forma de medir su logro.
Lo podemos hacer nosotros mismos o con ayuda de un coach mediante preguntas, explorando su relevancia con cuestiones acerca del para qué de ese objetivo, la importancia que tiene para nosotros, cómo va a influir en tu vida, etc. y si esas preguntas no te salen o no te atreves a plantearlas, un coach te ayudará a definir claramente ese objetivo de lo que quieres.
Una de las mayores ventajas de pedir ayuda es que el coach debe verificar el significado que su cliente da a la forma de expresar su objetivo y corroborar con él tanto el objetivo como la forma de medición del éxito del proceso y ahí no suelen intervenir los autosabotajes.
Y por supuesto, hay que analizar también en qué medida impactará en su entorno la consecución del objetivo.
