Imagina Trabajar en Equipo
Imagina que pudiéramos trabajar en equipo para conseguir nuestros sueños. En algunos casos el sueño sería común, y luego cada uno posiblemente podría cumplir su sueño particular. Pongo un ejemplo sencillo, se consigue llegar a cumplir con éxito el proyecto en el que trabaja un equipo, esto supone para la empresa estabilidad económica y financiera, y al mismo tiempo cada componente de la empresa con esa estabilidad económica puede afrontar los diversos objetivos personales que tenga.
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“Trabajar en equipo divide el trabajo y multiplica los resultados”
-Anónimo-
Hay Organizaciones que No Saben Trabajar en Equipo
¿Cuál es la razón por la que en muchas organizaciones no se sabe trabajar en equipo?
Podemos decir que, por una parte, porque no se sabe la diferencia entre grupo de trabajo y equipo de trabajo, no se tienen claros los conceptos y se utilizan indistintamente. Por otra parte, porque para formar parte o ser miembro de un equipo de trabajo se deben tener unas cualidades concretas mínimas, no sirve cualquier persona para trabajar en equipo, ya que requiere ciertas cualidades que no todo el mundo las tiene desarrolladas y tampoco quiere exponerse ante los demás.
Lo primero que me gustaría abordar es sabe
¿Qué es para ti un Equipo?
Un equipo de trabajo es un grupo de personas con un alto nivel de compromiso que tienen la suficiente energía para conseguir unos objetivos comunes que trabajan juntas en armonía y disfrutan haciéndolo produciendo resultados excepcionales.
Para que esos resultados sean excepcionales en la actividad que sea causa del objetivo propuesto se deben dar unas condiciones excepcionales y como no puede ser de otra forma me refiero a la elección de las personas adecuadas para implicarse en un equipo con un objetivo común, donde es necesario compartir habilidades, conocimientos y ser competente, en resumen estoy hablando de verdaderos profesionales que se complementan en un todo con una relación de confianza, que no implica amistad, confiando en la competencia del compañero y centrándose en su trabajo para cumplir como los demás cumplirán su parte. Lo importante es el equipo, no eres tú como persona el centro, eres un eslabón, lo importante es el equipo.
Te en cuenta que para que los resultados sean los deseados en un proyecto en equipo todos sus miembros deben tener un altísimo grado de motivación o entusiasmo que les mantenga a tope hasta la consecución del objetivo.
¿Qué diferencias podemos encontrar entre un equipo de trabajo y grupo de trabajo?
Desde ESECI Coaching entendemos que Las diferencias entre equipo de trabajo y grupo de trabajo son muy importantes y además determinantes:
Un Grupo de trabajo es un conjunto de personas que realizan dentro de una organización una labor similar sin ser complementarios.
Suelen ser personas que están próximas físicamente o ahora conectados telemáticamente, cada persona puede tener una manera particular de funcionar, tienen un mismo jefe y se estructura por niveles jerárquicos, tienen formación similar, realizan el mismo tipo de trabajo, pero no dependen del trabajo de sus compañeros, porque cada uno realiza su trabajo y responde individualmente de su realización.
Un ejemplo puede ser, los vigilantes de un edificio de oficinas son un grupo de trabajo con un trabajo y formación similar, pero cada uno responde de su parcela, el de la entrada, el del parking, el de registro, etc., y tienen un supervisor o jefe. Si te das cuenta su desempeño depende de ellos mismos, puede que uno sea muy celoso de cumplir las normas y desarrollar un buen trabajo y otro puede que le dé casi todo igual.
Ahora vamos a ver el Equipo de Trabajo
Nuestra visión sobre el equipo de trabajo y puede que sea posiblemente la mayor diferencia es que el equipo de trabajo responde en su conjunto del trabajo realizado. Por ello es importante que en el equipo exista coordinación, lo que condiciona a que se establezcan unos estándares compartidos de actuación, dependiendo como se conciba el equipo de trabajo si con sistema tradicional o sistemas ágiles, porque cada uno tiene sus características especiales
Al responder de forma conjunta, el equipo de trabajo se conforma de manera complementaria, donde cada miembro domina una faceta determinada y realiza una parte concreta del proyecto, por esto es fundamental que exista una estrecha colaboración y entendimiento entre todos sus componentes, pasando a ser la cohesión del equipo un concepto primordial para su eficaz funcionamiento.
La tendencia que existe en las organizaciones es que sean cada vez más planas donde las jerarquías se diluyen: hay un líder con una serie de colaboradores, elegidos en función de sus conocimientos, habilidades y competencias, y que funcionan dentro del equipo de forma igualitaria, aunque sus niveles o especialidades laborales sean muy diferentes.
Un ejemplo puede ser, un proyecto para desarrollar una aplicación software, en el que hay desarrolladores, diseñadores, programadores, etc., funcionando cada uno en su nivel y parcela, pero con un objetivo común, finalizar el proyecto en tiempo y forma.
